WORLD BOND
世界の絆、縁
経営理念
「(人材＝財産)人財紹介を通じて喜びの種まきをする」
私達ワールドボンドは、主な事業として有料職業紹介事業や、人材育成のための教育、研修等を担う会社です。
人材募集でお悩みはありませんか？
- とにかく人材を採用したい。
- 採用にあたり、紙媒体・ネット媒体で募集しているが、なかなか応募者が集らない。
- 応募者から、履歴書は送ってきて面接の予定をしていたが、お断りの連絡があった。
- 採用までの経費が増加し、ニーズに合った応募者が来ない。
- 外国の方を採用したいが、手続きが面倒でよく分からないので、取りやめておく。
- 外国の方を雇用したいが、どこに相談していいのか分からない。
是非、当社にご相談ください。外国人材受入れに関して無料で受付けます。
尚、外国人材採用にあたっては、就労が認められる在留資格の手続きが必要です。
どういう職種の仕事をしていただくかによっては、在留資格に制限がありますので、ご注意ください。
事業内容
人財をネットワークする会社。
企業様の経営方針を理解したうえで、ニーズに合った(人材＝財産)人財を豊富なネットワークで探し出し、ご紹介させていただきます。
ワールドボンドは、特に外国人(ベトナムの方)採用に強みをもっています。
当社による人材紹介のポイント
採用コスト
貴社のニーズに近い人材を選別してご提案させていただきますので、採用面談時間、採用コスト等、削減できます。
採用確定時の手数料を完全報酬型でいただきます。よって、求職者の入社後、成功報酬としての支払いとなります。
入社後の定着化
事前での詳細打合せ、求職者入社後のカウンセリング、日本語学校等、採用後も定期的にフォローいたします。
当社の強み
当社とベトナム送り出し人材会社との業務提携により、
採用から入社後までサポートして参りますので、外国人採用が初めてでも安心です。
ベトナム現地での大学卒、実務経験者等、知識経験が豊富な理系エンジニアリング職に強みがあります。
特定技能人材紹介も行います。
国外にわたる職業紹介の仕組み
(外国から日本への職業紹介の場合)
人材紹介の流れ
- 求人先との雇用条件等打合せ
- 外国業務提携先との採用関係打合せ(求人側のニーズマッチング)
- 外国業務提携先求人開始
- 応募者確定後、求人先との面接打合せ
- 第1回WEB面接、第2回現地訪問面接(場合により、面接1回のケースもあり)
- 採用決定後、日本語が教育必要な場合は、日本語学校にて習得(その間出入国手続き)
- 日本入国決定
- 日本入国前、求人先入社準備
- 日本入国後、求人企業訪問(本人と同行)
- 入社1か月以内に企業及び本人面接訪問(紹介料入金)
- 2か月・3か月・6か月企業訪問による企業側及び本人面接によりフォロー実施
紹介手数料について(完全成功報酬)
採用決定者の初年度理論年収に対して、一定の料率で手数料を入社後にいただきます。
紹介料の返金制度について
紹介した求職者が入社後、一定期間内に自己都合による退職又は求職者の責に帰すべき事由においては、紹介料の返金制度を設けています。
返金率
| 1ヶ月以内 | 100％ |
| 2ヶ月以内 | 50％ |
| 3ヶ月以内 | 30％ |
| 6ヶ月以内 | 10％ |
代表挨拶
2020年コロナ発生により、私たちのビジネス環境は大きく変化しています。
又、わが国の年齢別人口は、一段と少子高齢化が加速しており、生産年齢人口も減少しています。こうした中、会社を存続していくためには…？
やはり人、人材が第一であると考えています。今後如何に女性、高齢者、外国の方に活躍の場を設けていくのかが、将来の会社経営に問われていくように感じています。
特に、建設、建築、土木業界等においては、働き手が減少しており、人手不足の状態が続いています。こうした業界全体の動向に対応できる為にも、当社は、今までの経験、ネットワークを活かし、優秀な人材を紹介することにより、少しでもお役に立ちたいと思っています。
皆様方の会社飛躍のために人材の財産(人財)を増やす一歩として、是非とも世界の絆、縁を当社に結ばせていただきたいと願っています。
又、当社は紹介するだけでなく、入社後のアフターフォローも長期的、継続的にご支援させていただきます。お互いがWinWinとなれるように、共感による傾聴をすることで取り組んでまいります。
最後に、経営理念である「人財紹介を通じて喜びの種まきをする」ことで、お客様のニーズにお応えできるように努力を重ねてまいりますので、ご愛顧とご支援のほどよろしくお願いいたします。
代表取締役社長
下川 元也